幸福度の高い組織をつくるには

株式会社Campus for H の石川さんという方の動画を見たのでメモ。

・１日の仕事の終りは、「To Do」ではなく「To Feel」

・ポジティブ体験

　よく眠れた

　敬意をもって接された【重要】

　笑った【重要】←雑談が要因

　学び、興味

　喜び

・ネガティブ体験

　体の痛み

　心配

　かなしい

　ストレス

　怒り

・成果を上げる組織には、「信頼」の文化がある。信用ではなく。

信用→相手に対する「理性的」な判断。信用はくずれる。

信頼→相手との「感情的」な結びつき。信頼はくずれない。

・信頼を生む３つのポイント

　Q1：日々の仕事で、学びや変化はありますか？

　Q2：あなたの人生は、前にむかっていますか？

　Q3：あなたやご家族は幸せですか？

（気にかけていることを知らせる）