幸福度の高い組織をつくるには

株式会社Campus for H の石川さんという方の動画を見たのでメモ。

・1日の仕事の終りは、「To Do」ではなく「To Feel」
・ポジティブ体験
 よく眠れた
 敬意をもって接された【重要】
 笑った【重要】←雑談が要因
 学び、興味
 喜び

・ネガティブ体験
 体の痛み
 心配
 かなしい
 ストレス
 怒り

・成果を上げる組織には、「信頼」の文化がある。信用ではなく。
信用→相手に対する「理性的」な判断。信用はくずれる。
信頼→相手との「感情的」な結びつき。信頼はくずれない。

・信頼を生む3つのポイント
 Q1:日々の仕事で、学びや変化はありますか?
 Q2:あなたの人生は、前にむかっていますか?
 Q3:あなたやご家族は幸せですか?
(気にかけていることを知らせる)





by km_g | 2021-01-03 22:20 | 日常